南青山で働き方を学ぶ！？　黒﨑輝男さんが手がける新しい働き方とは？

「『commune246』を設立したのは、会ったり、話したり、学んだり、食べたりする、そして本も音楽もある、そんな『状況』を作りたいという思いから。今までの『学びの場』は、参考書などの蔵書をたくさん用意したり、自習室を作ったり、インターネットを整備したりといった、環境を整えることが重要視されていたけど、これからは『学びたくなる状況』をいかに作るかが大切になってくると思う。

『commune246』の核となる施設の1つが『自由大学』。専門知識を持つ先生が内容を考え、講義をするスタイルが普通だけど、自由大学では、『キュレーター』と呼ばれる人が、講義内容を考え、それに合うゲストや講師を招いて、ディスカッションしながら講義を作っていく。そして、キュレーターが企画した講義に興味のある人や同じ意識を持つ人が集い、その空気がさらに学びたくなる『状況』をつくるサイクルが生まれるように、講義を運営するんだ。自由大学の卒業生は今や述べ9000人以上になり、現在のキュレーターも、全員が自由大学のキュレーション学講義を受講した自由大学の卒業生なんだよ」（黒﨑さん）

自由大学3代目学長の岡島さん

花村えみさんは、大企業を退職して、キュレーターに転じました。花村さんにも人気の講座を伺うと、

「『生き方デザイン学』は、30代前半から中盤の女性に人気です。私自身もそうでしたが、女性の30代は自分の人生や仕事を振り返って『これからどうしよう』と考えるタイミング。それまでの自分を棚卸ししつつ、今後大切にしていく軸を作っていくことを考える講義です」（花村さん）

自由大学キュレーター 花村さん

しかし、ここでちょっと不安が。「働き方」「生き方」を真剣に考えている人でないと、やはり講義についていけないのでしょうか？

「受講生の方には、今熱中していることや受講理由、卒業後の夢を事前に書いてもらいますが、本当にバラバラです（笑）意識の高い人ばかりではなく、今後どうしたらいいのかまったくわからない、とにかく立ち止まってしまっただけ、という人もたくさんいます。ただ、働き方に迷っているという部分は共通なので、お互いの立場や意識に刺激を受けて、学び合うことができます。そんな『状況』を自由大学はつくっています」（岡島さん）

では、黒﨑さんが考える今後の「働き方」や、「働く場」のあるべき姿とは？

「会社に入れば、そこはピラミッド型の組織で、ポジションが既に決まっていることがほとんど。ここで言うポジションとは、学歴や性別、家柄のこと。学閥があって最初から出世街道が見える人もいれば、閉ざされている人もいたり、男性と女性ではいまだに与えられる仕事が違ったりする。そんなもの、僕は本当にバカバカしいと思っていて、いろいろな働き方の例をたくさんつくってやりたい。

最近、僕は『初期設定』という言葉をよく使うんだけど、ピラミッド型の組織では、初期設定で既に学歴や性別で差があるんだよね。僕が目指すのは、初期設定が平等で、男女も学歴もなにもない、自由でフレキシブルな組織。ポジションではなく、役割が与えられるロール（役割）型の働き方をつくりたい。」（黒﨑さん）

確かに、自分の意志ではないところで決められた『初期設定』に、違和感を感じたり、働きにくさを感じている人は多いかもしれません。

「僕の考える働く場の初期設定は平等だから、女性も男性もない。それと、働き方を考える自由大学も、働く場であるみどり荘も、どちらも子どもと一緒でも大丈夫。託児所と勘違いされたこともあったくらい(笑)。

ワイワイと子どもが騒いでいても走り回っていても別にいいや、という空気感や価値観が大切で、なぜならばそれが社会だから。子どもがいるとうるさくて仕事できないなんて、そんな話を聞くとムカッとしちゃうんだよね（笑）。性別関係なく、今後の働く場はそうあるべきだし、そういう働く場が増えていってほしいね。」（黒﨑さん）

ひとつの会社に固執することなく、自分に合った「働き方」「働く場」を探したいと考えても、いざ実行することはなかなか難しいですよね。しかし、世の中には、なんと社員に「専業禁止」を掲げ、本業になりえるような「複業（パラレルワーク）」をすることを推奨している会社があったんです！　新しい企業と社員の形をつくる「エン・ファクトリー」の代表取締役社長に、その狙いや想いを聞きました。

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